Wenn Schulung gemeinsamen Wert schafft

Wir engagieren uns für die Lebensqualität, die Sicherheit und die Wertschöpfung für unsere Mitarbeitenden und die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind. Eines der Instrumente, um dieses Engagement dauerhaft aufrechtzuerhalten, ist die Ausbildung, der wir eine strategische Rolle für das berufliche Wachstum der Mitarbeitenden und die kulturelle sowie organisatorische Entwicklung des Unternehmens beimessen. Wir glauben , dass nur durch die kontinuierliche Aneignung neuer Kenntnisse und Fähigkeiten den aktuellen technologischen Veränderungen begegnet werden kann.

In die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden zu investieren ermöglicht es uns außerdem, Innovation und Kreativität unserer Produkte und Produktionsprozesse zu fördern. Schließlich ist Weiterbildung für uns ein Engagement gegenüber der Gesellschaft, dem Gebiet und den Gemeinschaften, denen wir begegnen.

Im Jahr 2025 wurden 13.066 Ausbildungsstunden durchgeführt, an denen 2.315 Personen teilgenommen haben, mit einem deutlichen Anstieg an fachlichen und technologischen Schulungen und einem starken Fokus auf Künstliche Intelligenz, Sicherheit und Kompetenzentwicklung. Die Programme für die neuen Generationen wie Onboarding und Young Tile verzeichnen einen Zuwachs von 57 % im Vergleich zu 2024.

Wir arbeiten mit Organisationen und lokalen Institutionen zusammen, um die zukünftigen Generationen auf den Arbeitsmarkt vorzubereiten und bieten Praktikumsprogramme sowie Unternehmenspraktika an.

Für unsere Mitarbeitenden, für junge Menschen aus der Region, aber auch für Kund:innen, Planer:innen, junge Architekt:innen und Designer:innen bieten wir maßgeschneiderte Schulungen innerhalb und außerhalb unserer Produktionsstandorte durch das Programm Welcome to Ragno an.

Das Engagement für soziale Nachhaltigkeit, berufliches Wachstum und Initiativen für Sicherheit und Wohlbefinden haben es uns ermöglicht, seit 2017 als Top Employer zertifiziert zu werden. Die Auszeichnung ist das Ergebnis der Analyse des Top Employers Institute, das Unternehmens-Exzellenz im Bereich Human Resources bewertet. Für die Zertifizierung muss das Unternehmen eine Bewertung der Praktiken durch einen Fragebogen abschließen, der validiert und bewertet wird. Wenn die Ergebnisse – auch im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche – positiv ausfallen, erhält das Unternehmen die Top Employer Zertifizierung zusammen mit einer Analyse der erzielten Punktzahl, um Verbesserungsbereiche zu identifizieren.

Zum vierten Mal in Folge haben wir auch die Best Employers-Zertifizierung erhalten, eine Auszeichnung für Unternehmen, die in der Verwaltung von Human Resources und der Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds herausragen. Die Best Employers Zertifizierung basiert auf den Umfragen von Statista, einer Online-Plattform, die auf die Erhebung und Darstellung von Daten spezialisiert ist und unabhängige Studien unter mehr als 170.000 Mitarbeitenden in über 50 Ländern durchführt.

Um eine umfassende Kultur des Wohlbefindens zu fördern, wurde 2024 das wichtige Weiterbildungsprogramm PEOPLE-NESS gestartet, das für die gesamte Belegschaft konzipiert und entwickelt wurde. In den letzten 2 Jahren wurden bereits über 1.300 Stunden Weiterbildung und mehr als 650 Personen geschult, davon über 70 % Frauen.

Mit Unterstützung von Fachexpert:innen beschäftigt sich PEOPLE-NESS mit Themen rund um psychophysisches Wohlbefinden, Wertschätzung von Vielfalt und Verbesserung der Beziehungen, mit dem Ziel, einen echten Entwicklungsweg – persönlich wie kollektiv – zu bieten. Im Jahr 2025 wurde das Angebot um Programme zur Krebsprävention erweitert, mit dem Oktober als Monat der Brust- und Urologiekrebsvorsorge und Spezialist:innenbesuchen direkt vor Ort, insbesondere in den Produktionsstätten. Neben diesen Initiativen hat People-ness auch Schulungen zu den Themen Diversity, Fairness, Inklusion, finanzielles Wohlbefinden und Sicherheit mit einer Safety Comedy-Veranstaltung integriert.
Das Programm PEOPLE-NESS wurde auch auf dem „Learning More Festival“ vorgestellt, dem ersten Festival in Italien, das sich der Weiterbildung, dem Lernen und der Förderung von Humankapital widmet.

Young T.I.L.E. ist eine Investition des Unternehmens in das Talent und die Kreativität der neuen Generationen und zugleich ein Beleg für unser Engagement in Sachen Nachhaltigkeit und Innovation. Alle zwei Jahre nimmt eine Gruppe von Mitarbeitenden unter 30 aus den Mohawk-Standorten in Italien, Spanien, Polen und Bulgarien an einem immersiven Lernprogramm teil, das darauf abzielt, einen umfassenderen Einblick in das Unternehmen zu ermöglichen.
Organisiert in Teams und unterstützt von einem Tutor entwickeln die Teilnehmenden ein Projekt zu strategischen Themen, das 2025 im Zeichen von Künstlicher Intelligenz, Vielfalt, Fairness und Inklusion (DEI), Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung steht. Das Siegerprojekt schlug einen neuen Ansatz für das Onboarding bei Marazzi vor, der auf DEI-Werten basiert, um den Einstieg ins Unternehmen noch offener und inklusiver zu gestalten.

Unser Engagement für die lokale Gemeinschaft, in der wir leben und täglich arbeiten, hat in der Marazzi Dualen Akademie Gestalt angenommen – ein Projekt für die Menschen in der Region, um gemeinsam zu wachsen und Kultur sowie Erfahrungen zu teilen. Die Marazzi Duale Akademie möchte den kommenden Generationen Werkzeuge bieten, um bestmöglich in die Arbeitswelt einzusteigen. Das Projekt richtet sich an Absolvent:innen des IIS Alessandro Volta in Sassuolo mit dem Ziel, eine direkt im Keramikbezirk einsetzbare Fachkompetenz zu vermitteln. In den vergangenen zwei Schuljahren wurden 104 Schüler:innen der 11. und 12. Klasse aufgenommen, die sowohl theoretische Ausbildung als auch Praxiserfahrung sammeln. Dreizehn Schüler:innen der Schuljahre 2023/2024 und 2024/2025 sind nach Abschluss des Programms als Mitarbeitende ins Unternehmen eingetreten.

Neben der Dualen Akademie verwirklichen wir unser Engagement für die nächste Generation auch durch Programme zur Entwicklung überfachlicher Kompetenzen und zur Berufsorientierung. Im Jahr 2025 haben 50 Schüler:innen der 11. und 12. Klasse der regionalen Oberschulen an Programmen zur schulischen und betrieblichen Praxis teilgenommen und an konkreten Projekten in den Bereichen IT, Kundenservice, Marketing und Logistik gearbeitet, um Unternehmensprozesse und die Anforderungen der Arbeitswelt kennenzulernen. Besonders im Bereich IT haben die Jugendlichen die Einführung des Unternehmens-Intranets in den Werken gefördert und so zur digitalen Inklusion und zur Effizienzsteigerung interner Abläufe beigetragen.

Das 2010 eingeweihte Schulungszentrum Pietro und Maria Marazzi erstreckt sich über eine Fläche von rund 1.000 m² innerhalb des Werks in Casiglie in Sassuolo. Es ist eine moderne Einrichtung mit Bibliotheks- und Recherchebereich, vollständig der Entwicklung und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden gewidmet, steht aber auch Verbänden und Organisationen der Region wie dem Roten Kreuz, Cerform, Adecco und der Universität Modena und Reggio Emilia zur Verfügung.

Mit dem Programm Welcome to Ragno heißen wir Kund:innen, Architekt:innen, Designer:innen und Studierende zu maßgeschneiderten Präsenzschulungen willkommen, die ein direktes und immersives Erlebnis in der Welt des Unternehmens und seines Know-hows bieten.

Das Programm umfasst Führungen durch die Produktionsstätten und Labore, technische Vertiefungen zu Produkten und Kollektionen, Treffen zu Forschung und Entwicklung, Nachhaltigkeit und Innovation sowie den direkten Austausch mit unseren Expert:innen.
Eine Weiterbildung mit hohem fachlichem und beruflichem Wert, an der im Jahr 2025 über 4.600 Personen teilgenommen haben.

In Zusammenarbeit mit der Gemeinde Sassuolo wurde Welcome to Marazzi for Kids&Schools als Programm für erlebnisorientiertes Lernen entwickelt, das junge Menschen an die Welt der Keramik heranführt – durch die Geschichte des Unternehmens und des Bezirks, Modellier- und Dekorationsworkshops, Einblicke in den Produktionsprozess und Themen der ökologischen, sozialen und Governance-Nachhaltigkeit.
Zwischen 2023 und 2025 hat das Projekt 1.700 Schüler:innen von Grund- und Mittelschulen einbezogen und ihnen die Möglichkeit geboten, sich einer der industriellen Spitzenleistungen der Region zu nähern.
Die Initiative stärkt den Dialog zwischen Schule und Unternehmen und fördert bei den neuen Generationen die Entwicklung von überfachlichen Kompetenzen wie Kreativität, kritisches Denken und Problemlösung.